Коучинг и профессиональное самоопределение. Или как построить карьеру и найти себя.

Коучинг и профессиональное самоопределение. Или как  построить карьеру  и найти себя.

Современные техники анализа личности  позволяют не только разобраться с проблемой клиента,

но и дать практически точные рекомендации, которые позволят вам найти себя, выбрать профессию по душе и добиться успеха.

Главным таким методом самопознания является коучинг.

Коучинг доказывает, что грамотная профориентация в 25, 30 лет – это не минус и не преграда к будущей цели, а скорее — плюс.

К вашим 30-и у вас есть уже опыт, какие-то средства для реализации личных целей,

а главное, ряд состоявшихся мыслей о том, чего бы вам хотелось добиться.

Что такое коучинг?

И так, что же такое коучинг?

В переводе с иностранного термин обозначает «тренерство», « обучение одного человека другим».

В более глубоком понимании термин обозначает беседу между тренером и клиентом,

результатом которой являются конкретные шаги, которые помогают человеку двигаться к поставленной цели.

Суть коучинга помочь человеку в рамках беседы с психологом (коуч-тренером) определить цели своего жизненного и профессионального пути, побудить к действию.

Основная проблема человека, который не может добиться успеха – отсутствие понятной цели желаемого.

Метод коучинга позволяет клиенту с помощью психолога правильно расставить свои жизненные приоритеты, сформулировать цели, осознать правильность выбора своего профессионального пути, а также убрать внутренние комплексы, возникающие порой из-за отсутствия опыта ( « а вдруг, не получится»).

«Нет вины в учебе — есть обратная связь!» — один из главных принципов метод коучига. Цель тренера объяснить клиенту, что достижение результата состоит не только из достижений, но и из ошибок и поражений.

Тренер  поможет


Почему именно коуч-тренер, а не сам человек может решить свою проблему?

Ответ прост. Чаще всего причина в самом человеке.

Ясно сформулировать свои цели, определить жизненную позицию мешают сомнения,

страхи, неудачный опыт прошлого.

Задача коуча (тренера) показать клиенту ситуацию по-другому, под другим углом зрения.

Коуч помогает раскрыться  внутренним способностям человека, показывает,

что клиент может и умеет действовать творчески и думать самостоятельно, вне всяких шаблонов.

Психолог во время занятия не дает никаких советов и инструкций,

он работает с внутренним потенциалом человека, способностью его к обучению  и получению новых знаний.

Основная задача тренера — направить клиента в нужное русло, понять вместе с ним стратегию дальнейших действий,

найти правильный путь для воплощения профессиональных целей и идей.

Алгоритм коучинга включает  в себя пять этапов:

  • ·          процесс установления желаемых  целей

  • ·          анализ реальных событий вокруг клиента

  • ·          поиск новых возможностей, заложенных внутри клиента, но до сих пор не раскрытых

  • ·         принятие решения

  • ·          осознание принятого решения

  • ·         конкретные шаги что, где, когда делать

В результате такого алгоритма клиент всегда  уходит с конкретным планом действий.

Отличительная черта коуч — метода в том, что он основывается на индивидуальном подходе к человеку (один на один, аудиторный вариант сразу же отсекается), совместному обсуждению и формулированию профессиональных, карьерных целей.

Тренер действует по схеме: вопрос-ответ, где в процентном соотношении это выглядит примерно так: 8% на 92%. Основная роль коуча – это человек заинтересованный в успехе клиента, разделяет с ним эмоциональную нагрузку и напряжение, возникающее при реализации целей.

Таким образом клиент не чувствует себя одиноким и постоянно получает поддержку от заинтересованного человека, что приводит к эффективной реализации его целей.

Если понравилось , Проголосуй !

31. Май 2012 by admin
Категории: Новости | Комментарии отключены